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公 司 介 紹 |
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我公司是一家生產中、高密度纖維板為主要產品的民營企業，地處福建平和工業園區內。總投資6500萬元人民幣，占地100畝，員工120多人，擁有10萬立方米的中、高密度纖維板先進生產線，年可創產值1億多元，利稅300萬元。近年來，我公司工會認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在領導的重視和支持下，積極發動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞事業發展大局，按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：
一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。
近年來，公司工會在上級工會和區黨委的領導下，認真貫徹執行《工會法》，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為國土資源事業的發展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。
二、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。推行“民主關愛機制”，切實維護員工權益。長期以來，公司把維護廣大員工的權益放在公司的重要議事日程，努力做到“權為廣大員工所用、情為廣大員工所系、利為廣大員工所謀”，讓廣大員工共同享受企業發展的成果；通過傳統節日發生活用品、贈送生日蛋糕、組織年度優秀員工參加旅游等形式提高員工福利待遇。制定了《關愛機制實施方案》，把關懷職工的政策用足、用好，把公司對員工的關愛送到員工的身邊，極大激發了廣大員工的積極性。
三、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主標準管理和民主監督職責。創建和諧型企業，積極推進“溝通機制”，堅持總經理接待日制度。堅持廠務公開制度，設置總經理信箱，拓寬員工民主管理渠道，并堅持公司總經理與廣大員工、特別是一線員工面對面溝通，了解企情民意，為員工排憂解難。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監督和管理權力。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創模活動得到了高度重視和支持。
四、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領導十分重視工會活動場所建設，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學校基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《閩南日報》、《人民日報》、等 種報刊雜志。由公司內部培訓安全生產及消防培訓、演練；5月份公司舉辦安全勞動知識競賽活動，全體生產車間員工均有參加，成績合格率在98%以上。在9月份參加漳州市消防大隊組織的消防知識培訓；參加平和縣安監局組織的危險化學品的安全員培訓；在10月份參加漳州市質量技術監督局鍋檢所舉辦的關于節能減耗的知識講座；通過開展活動，激勵廣大職工學文化、學技術，增強職工的主人翁意識，充分調動職工的工作積極性和創造性，更好地為公司發展服務。
五、大力開展文明單位創建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。
工會也把爭創“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合行政部，進行了一系列的創建活動。統一全司干部職工的思想，提高對創建工作的認識，了解創建工作重要意義，多次召開職工會議，學習文明單位標準。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。根據實際工作需要，按照文明單位的標準，認真落實衛生責任制，實行目標管理，責任到人。各室確保了責任區內衛生整潔，室內衛生經常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。在年底，我司被縣委、縣政府授予2007-2008年度“縣級文明單位”，同時，在今年“守合同，重信用”單位評選工作中，我司經綜合評定為優秀，獲得了縣“守合同，重信用單位”榮譽稱號。
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漳州市寶佳利工貿有限公司的更多資料：
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| 法人代表： |
顏清標 |
成立時間： |
2008年 |
| 注冊資金： |
6500萬人民幣 |
經營模式： |
生產型 |
| 年營業額： |
人民幣1 億元以上 |
員工人數： |
101 - 500 人 |
| 注冊商標： |
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